Supervisione: cui prodest?
Ha senso per un coach farsi supervisionare? gli psicologi lo fanno, consulenti e formatori invece no
persone e desideri, competenze fra passioni e metodi
Psicologa del lavoro, esperta nelle attività di valutazione e sviluppo delle competenze, specializzata nell’attivare processi di apprendimento sia con tecniche formative sia mediante action learning. Progetta percorsi di Executive Coaching.
Esperta di PNL, certificata trainer’s trainer da Robert Diltz, autrice di articoli pubblicati sulle associazioni di riferimento HR italiane, e di contributi a “Valutare il potenziale” Ed IPSOA, e “Business, strategie, competenze” Ed. Guerini, e “Strutture del successo” Ed. Ledizioni.
Ha senso per un coach farsi supervisionare? gli psicologi lo fanno, consulenti e formatori invece no
Ritorno al lavoro = Inizio del "dopo" la pandemia: riduzione dello stress, recupero della quotidianità, gradualità fisica e sociale ed emotiva
E dopo l'assessment center? Sapere che cosa è opportuno migliorare, questo non è sufficiente per riuscirci. Occorre fare un disegno
Il coaching è una relazione di aiuto, con tutta la complessità che la caratterizza, ma… chi offre aiuto al coach quando è in difficoltà?
Le incertezze di oggi portano molti a cercare un supporto, per orientarsi e ricevere sostegno, o anche solo per confrontarsi con fiducia.