Paradox theory
Convivere con le contraddizioni, e non cercare di risolverle. Questa è la nuova frontiera delle organizzazioni
persone e desideri, competenze fra passioni e metodi
centro studi per lo sviluppo dei contesti organizzativi
l’Associazione svolge attività di studio e ricerca, di formazione e informazione, di promozione e diffusione della cultura organizzativa socio-tecnica. In particolare intende sostenere la riflessione sullo sviluppo di contesti lavorativi “capaci” di abilitare le persone, e riportare l’attenzione sull’organizzazione come cultura, come disciplina, come competenza fondativa del ruolo manageriale. La community professionale è costituita da docenti, ricercatori, consulenti, dirigenti e professional che operano in imprese, enti, o istituzioni educative ed impegnati, nello svolgimento delle proprie responsabilità, ad attivare processi di sviluppo della cultura manageriale, di innovazione organizzativa, di condivisione di conoscenze, e crescita delle risorse umane.
Convivere con le contraddizioni, e non cercare di risolverle. Questa è la nuova frontiera delle organizzazioni
L'agile working riduce il time to market, riduce i rischi, garantisce flessibilità per il cliente e chi lavora; ma di che si tratta, esattamente?
Oggi si parla di nuova generazione ogni 10 - 15 anni. Come dire che in azienda ci sono dai nipoti ai bisnonni…
Indagine sulle politiche di Active Ageing nelle aziende italiane. Centro Studi di Brain Corporation per lo sviluppo dei contesti organizzativi
Lavorare oltre i sessanta, fra competenza e stanchezza, esperienza e burn out, rimotivazione e valorizzazione del network
Organizzazioni e individui si percepiscono con un'identità. Che a un certo punto non coincide più con la direzione che si intraprende